La tension sur le marché du travail dans notre pays est actuellement sans précédent et il n’y a pas de fin en vue. Plus de 400 000 postes vacants sont ouverts. Les Pays-Bas ont enregistré le taux d’inoccupation le plus élevé de tous les pays européens au cours du dernier trimestre, selon les chiffres de Randstad. Quels problèmes cela entraîne-t-il ? Et quelles sont les conséquences pour les entreprises et notre économie ?
La plus forte augmentation du nombre d’offres d’emploi s’observe dans le secteur de la logistique, où, par exemple, les conducteurs de camions sont très demandés. Il existe également une forte demande de personnel dans les domaines de la vente, du marketing et de l’ingénierie. Le personnel administratif, les mécaniciens et les développeurs de logiciels sont également recherchés.
Selon Randstad, les employeurs et les experts, nous serons confrontés à une tension structurelle sur le marché du travail dans les années à venir en raison du vieillissement croissant de la population et du manque de formation.
La pénurie de personnel est-elle à l’origine de problèmes majeurs ?
Absolument. Regardez la situation à l’aéroport de Schiphol, par exemple. L’aéroport manque toujours de centaines d’agents de sécurité, ce qui provoque des foules et de longues files d’attente depuis des mois. Schiphol est en train de recruter du nouveau personnel. Mais l’aéroport s’attaque à d’autres secteurs, où les salaires sont augmentés pour retenir ou attirer les gens.
Il y a également une énorme pénurie de travailleurs qualifiés dans le domaine de l’ingénierie. Selon le président de Techniek Nederland, Doekle Terpstra, cela a des conséquences dramatiques sur les ambitions sociales et politiques. « Les Pays-Bas s’immobilisent de cette façon. La transition énergétique est en danger et le renouvellement nécessaire des infrastructures ne peut pas non plus se poursuivre. La coopération avec l’éducation doit être intensifiée, avec des secteurs vitaux tels que l’ingénierie et les soins de santé au premier plan. Trop de jeunes sont encore formés pour le chômage. »
Dans les petites et moyennes entreprises, les problèmes pour trouver du personnel adéquat sont assez importants, révèle Hans Biesheuvel, président de l’association d’entrepreneurs ONL. « De nombreux entrepreneurs ne peuvent pas continuer à développer leur entreprise parce qu’il n’y a pas de travailleurs qualifiés. La pénurie de personnel se reflète dans toutes les fonctions et tous les métiers. Certaines entreprises d’hôtellerie, par exemple, ne peuvent ouvrir que quatre jours par semaine parce qu’elles ne peuvent pas obtenir le personnel nécessaire. »
Dans quelle mesure le vieillissement croissant de la population joue-t-il un rôle ?
C’est l’une des principales raisons pour lesquelles il y a une pénurie de main-d’œuvre. « Le vieillissement de la population se poursuit, la plupart des plus de 60 ans travaillant actuellement dans les administrations, les transports, l’éducation et les soins de santé. Un grand nombre de personnes devront être remplacées », déclare Rob Witjes, expert du marché du travail à l’agence d’allocations UWV.
Nous sommes donc confrontés à une tâche énorme dans les années à venir, n’est-ce pas ?
« C’est certainement le cas. La pénurie de personnel dans divers secteurs devient structurelle, voire permanente », explique M. Witjes. « D’ailleurs, cela n’est pas seulement dû au vieillissement de la population, mais aussi, par exemple, aux évolutions technologiques qui modifient les emplois. Il est donc très important que les employeurs réagissent à cette situation et investissent dans leurs employés. Il faut donc rendre la formation encore plus flexible. »
L’augmentation de l’absentéisme exerce-t-elle une pression supplémentaire sur le marché du travail ?
Les congés de maladie ont à nouveau augmenté ces dernières semaines, ce qui exerce une pression supplémentaire sur le marché du travail. En outre, l’absentéisme est plus élevé qu’avant la crise de Corona, ce qui entraîne des abandons supplémentaires. Et ce alors qu’il y a déjà une pénurie de personnel.
Le cabinet, les employeurs et les syndicats travaillent-ils réellement à un plan global pour le marché du travail ?
Non. En effet, un rapport consultatif du comité Breastlap est sur les tablettes depuis trois ans pour traiter les goulets d’étranglement du marché du travail. « Mais rien n’est fait, il n’y a pas d’urgence », déclare le président de l’ONL, M. Biesheuvel. « Les différents partis s’en tiennent aux solutions et aux positions traditionnelles. Il y a une énorme division dans le polder et la politique. De plus, la direction du cabinet fait défaut. »