Un employeur peut également, si la neutralité est la politique de l’entreprise ou de l’organisation, interdire aux stagiaires de porter tout ce qui exprime une vision du monde. C’est ce qu’a jugé la Cour européenne dans une affaire portée par une femme musulmane belge.
Par Eva Schouten« Cet arrêt a maintenant clairement établi que cela s’applique également lorsque quelqu’un veut faire un stage quelque part », a expliqué un porte-parole de la plus haute juridiction de l’Union européenne (UE). Auparavant, une affaire similaire avait statué sur les travailleurs.
Il faut donc qu’au sein de l’entreprise ou de l’organisation, la politique est que personne n’est autorisé à porter une quelconque expression. « Que ce soit un foulard, une kippa ou un crucifix. »
La stagiaire en question avait indiqué, lors d’une première conversation avec l’association de logement où elle souhaitait faire un stage, qu’elle ne voulait pas enlever son foulard pendant le travail. Cela est nécessaire conformément à la politique de neutralité mise en place par cette organisation.
Quelques semaines plus tard, le stagiaire a fait une nouvelle tentative en proposant de porter un couvre-chef autre que le foulard. « On lui a refusé cela parce qu’aucun couvre-chef d’aucune sorte n’est autorisé dans cette entreprise. »
Comme le stagiaire avait soulevé la question sur la base de la discrimination, le tribunal a statué sur la base de l’autorisation d’interdire les expressions de toutes les croyances. « Et a statué en faveur de l’employeur. »