Le plan d’action visant à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre fait défaut alors que le pays est dans l’impasse

La pénurie sur le marché du travail est sans précédent, ce qui fait craindre que notre pays ne s’échoue à court terme. Le gouvernement, les employeurs et les syndicats ont toutes sortes de plans et de mesures pour résoudre les problèmes, mais il n’y a pas de plan d’action global concret pour le moment.

« Et ce n’est pas du tout nécessaire », déclare Tuur Elzinga, président de la FNV, dans une conversation avec Lakoom Info. « Ce n’est pas qu’il y ait un manque d’idées. Il y a beaucoup de recommandations sur la table qui ont été convenues au sein du Conseil économique et social (SER), mais elles n’ont pas été mises en œuvre par le gouvernement et les employeurs depuis des années. De plus, nous n’avons pas du tout besoin d’un plan d’action pour investir dans les employés. »

Selon M. Elzinga, c’est l’une des principales raisons pour lesquelles nous sommes aujourd’hui confrontés à une énorme pénurie de personnel. « Nous avons lancé des avertissements à ce sujet depuis des années. Bien avant Corona, ces problèmes existaient déjà. Il y a eu peu d’investissements dans les nouveaux employés. Nous sommes confrontés à un fort taux d’absentéisme dans différents secteurs et à une charge de travail élevée, ce qui entraîne l’abandon de nombreuses personnes. Ce n’est pas sans raison qu’il y a une forte rotation du personnel dans les secteurs des soins et de l’éducation. Nous sommes maintenant dans un cercle vicieux ».

Les employeurs sont également conscients des problèmes. Un porte-parole de VNO-NCW et MKB -Nederland déclare : « Nous pouvons déjà constater que les choses s’arrêtent à certains endroits : les restaurants ferment quelques jours par semaine, la manutention des bagages à Schiphol, les trains circulent moins souvent, même nos ambitions en matière de climat, de soins, d’éducation et de logement sont menacées. Et puis les employeurs doivent maintenant faire face à un absentéisme supplémentaire dû à la corona et nous ne savons pas comment cela va se poursuivre après l’été. »

Le cabinet reconnaît l’urgence. Le ministre Van Gennip (Affaires sociales et Emploi) a récemment annoncé un certain nombre de mesures dans une lettre adressée à la Chambre basse, telles que la stimulation de la technologie et de l’innovation, l’amélioration du lien entre l’éducation et le marché du travail et la stimulation de l’apprentissage et du développement tout au long de la vie.

Le gouvernement doit rendre le travail plus attrayant

Une bonne chose, pensez à VNO-NCW et MKB-Nederland. « Mais à court terme, nous pensons qu’il faut faire plus », déclare le porte-parole. « Des mesures non conventionnelles, émanant des employeurs eux-mêmes et, le cas échéant, facilitées par le gouvernement. Par exemple, le gouvernement devrait rendre le travail plus attractif, avec une prime pour les heures supplémentaires, par exemple. Il est également nécessaire pour les employeurs de mieux connaître le « fichier » des personnes qui ne sont pas encore actives sur le marché du travail mais qui souhaitent le devenir. »

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Les employeurs mettent également de l’ordre dans leur propre maison. « Entre autres choses, nous devons nous concentrer sur la poursuite de la robotisation et de l’automatisation. La productivité du travail aux Pays-Bas a à peine augmenté depuis 2009. Et ce, alors qu’il existe des possibilités d’automatisation et de robotisation dans presque tous les secteurs de l’économie néerlandaise. Il serait donc bon de lancer une offensive en faveur de la productivité, dans le cadre de laquelle les organisations sectorielles aideraient les entrepreneurs et diffuseraient les dernières connaissances. En agissant ainsi, nous réduisons la demande et cela peut constituer une solution pour divers secteurs. »

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Nous avons affaire à un plat qui doit mijoter pendant un certain temps.

Joop Schippers, professeur d’économie du travail à l’université d’Utrecht, affirme que le gouvernement, les employeurs et les syndicats ne s’assoient à la table et ne commencent à travailler ensemble que lorsqu’il y a un problème urgent. « C’est le cas actuellement, mais nous constatons que toutes les parties ont leurs propres solutions. Les employeurs, par exemple, pensent qu’ils peuvent attirer des employés en offrant de meilleures conditions de travail. Mais c’est un patchwork, car les problèmes se posent à nouveau ailleurs. »

En outre, les employeurs sont dans une position difficile pour résoudre les problèmes de manière structurelle. Joop Schippers : « Pendant longtemps, les entreprises ont eu le choix de leurs employés. Il est alors difficile de reconnaître qu’il existe un problème structurel qui doit être résolu ensemble. Il s’agit en fait d’un plat qui doit mijoter pendant un certain temps. La seule chose qui puisse accélérer le processus est qu’un certain nombre de personnes se réunissent en coulisses pour voir ce qui est possible. »

Si cela dépend du président de la FNV, Elzinga, cela n’arrivera pas. « Les employeurs devraient se regarder dans le miroir. Il y a quelques années, nous avons souligné les problèmes que posait, par exemple, le NS en ce qui concerne le vieillissement de la population et l’investissement dans les employés. Rien n’en a été fait, et nous en voyons le résultat. C’est juste de la myopie. »

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