Aux Pays-Bas, les étés sont en moyenne de plus en plus chauds. Vous devez donc travailler plus souvent dans des lieux de travail chauds, dans des bureaux surchauffés ou à l’extérieur en plein soleil. Quels sont les droits des employés pendant les journées chaudes ?
Pendant les chaudes journées d’été, tout le monde préfère aller à la plage ou à la piscine, mais ce n’est pas toujours possible. Parfois, le travail doit être fait – avec une nouvelle réticence. Pourtant, la chaleur affecte également vos performances. La productivité diminue lorsque la température augmente.
« Votre concentration diminue et vos performances au travail aussi », explique Johan Spierings, directeur et médecin du travail de Next Bedrijfsartsen. « De plus, il n’est tout simplement pas confortable de transpirer beaucoup en travaillant ».
Le ministère des affaires sociales et de l’emploi (SZW) indique que la température idéale en été se situe entre 23 et 26 degrés. Fait-il plus de 26 degrés et devez-vous faire des efforts physiques supplémentaires à l’extérieur ? L’employeur doit alors prendre des mesures. Pour le travail de bureau, la limite est un peu plus élevée : 28 degrés. Si vous devez vraiment faire des efforts extrêmes à l’extérieur, vous avez des droits supplémentaires à un maximum de 25 degrés (avec un flux d’air perceptible).
La ventilation du bureau doit être en ordre
Quelles mesures supplémentaires l’employeur doit-il prendre ? Le ministère conseille sur son site web de fournir au moins des vêtements de travail aérés et de l’eau potable en quantité suffisante. « Il est également important d’avoir une bonne ventilation dans le bureau », précise M. Spierings. « La chaleur dans l’atelier n’est pas seulement due à la température extérieure. Chaque employé produit également de la chaleur, donc en fait chacun est lui-même un chauffage personnel ».
C’est pourquoi les entreprises doivent examiner de près le nombre de personnes présentes par mètre carré. « Si vous travaillez seul dans un bureau ouvert, une fenêtre ouverte est souvent suffisante. Mais avec un plus grand nombre d’employés, l’employeur doit envisager un climatiseur ou une bonne ventilation. » Surtout dans un environnement industriel ou si le travail est intensif. « L’équipement dégage aussi de la chaleur. Et vous devez être capable de vous refroidir correctement. »
« Vous ne pouvez pas forcer un employeur à vous acheter un climatiseur, mais vous pouvez faire une pause plus souvent. »
Johan Spierings, médecin du travail
Diverses maladies liées à la chaleur peuvent survenir chez les employés lorsqu’il fait chaud. « Pensez, par exemple, à un manque de liquides avec le risque de déshydratation ou – dans des cas très graves – un coup de chaleur. » C’est pourquoi Spierings conseille aux employeurs de mettre en place des installations de boisson suffisantes dans l’atelier ou à l’extérieur sur le terrain. « Alors vous pouvez être sûr que les employés peuvent boire suffisamment d’eau. »
Travailler moins d’heures
Souvent, les employés ont également le droit de travailler dans un lieu plus frais. « S’il fait trop chaud dans le bureau, vous pouvez demander au responsable si vous pouvez travailler dans un endroit plus frais ou faire une pause plus souvent », explique M. Spierings. C’est aussi un conseil du ministère. Ainsi, il est demandé à l’employeur d’aménager les horaires de travail lors des journées chaudes, de proposer des pauses supplémentaires ou d’introduire un horaire tropical.
L’article 6.1 de la loi sur les conditions de travail stipule qu’il incombe à l’employeur de protéger l’employé. Cela s’applique également à des températures plus élevées. « La loi ne précise pas de température maximale », indique le porte-parole du ministère des Affaires sociales. « Vous n’avez donc pas le droit de refuser de travailler à cause de la chaleur. L’employeur et l’employé ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr afin que chacun puisse continuer à travailler. »
La sécurité sur votre lieu de travail à domicile
Le lieu de travail à domicile doit également être un environnement de travail sûr. Spierings : « Vous ne pouvez probablement pas forcer un employeur à vous acheter un climatiseur, mais vous pouvez prendre des pauses plus fréquentes d’un commun accord. » C’est ce que confirme le porte-parole du ministère : « Les employeurs ont un devoir de diligence envers les travailleurs à domicile, mais la demande doit être raisonnable. Envisagez, par exemple, de raccourcir la journée de travail ou d’installer un poste de travail dans un endroit plus frais du bureau. »
Et si vous deviez continuer à travailler sous la chaleur ? Vous pouvez alors déposer une plainte auprès de l’inspection du travail néerlandaise. « Mais parlez d’abord à l’employeur », conseille Elizabeth Palandeng, porte-parole de l’inspection du travail néerlandaise. « Souvent, on peut trouver une solution ensemble. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez alors vous adresser à l’inspection. Bien que cela n’arrive pas très souvent. »