Nous serons confrontés à une tension structurelle sur le marché du travail dans les années à venir en raison du vieillissement croissant de la population et du manque de formation. C’est ce qu’affirme Dominique Hermans, PDG du groupe Randstad Pays-Bas.
« Il y a une pénurie et cela va continuer dans la période à venir. En outre, nous formons encore trop de jeunes pour le chômage. Nous devons mieux conseiller ce groupe en matière d’éducation », a déclaré M. Hermans.
Selon Randstad, si le nombre de postes vacants est stable, il se situe à un niveau extrêmement élevé. Plus de 400 000 postes vacants sont actuellement ouverts. La plus forte augmentation est observée dans le secteur de la logistique, où, par exemple, les conducteurs de camions sont très demandés. Il existe également de nombreux postes vacants dans les domaines de la vente, du marketing et de l’ingénierie. Le personnel administratif est également très demandé.
« La mobilité de la main-d’œuvre a également augmenté. Les gens changent de plus en plus souvent d’emploi », explique Bart van Krimpen, analyste du marché du travail. « En plus de cela, l’absentéisme est actuellement plus élevé qu’avant la crise de Corona. Cela provoque encore plus d’abandons, et cela exerce une pression sur le marché du travail. »
M. Van Krimpen souligne que le marché du travail dans notre pays reste très tendu. « Il y a des tensions supplémentaires. Au dernier trimestre, notre pays avait le taux de vacance le plus élevé de tous les pays européens. »
L’analyste du marché du travail souligne en outre le vieillissement croissant de la population. « La proportion des plus de 65 ans va augmenter par rapport au groupe des 20 à 65 ans. Dans une profession comme celle de chauffeur de bus, près de la moitié des employés ont plus de 55 ans. Il faut donc beaucoup d’afflux là-bas. »