Pour la première fois, plus de femmes que d’hommes sont nommées directeurs de surveillance

Pour la première fois, plus de femmes que d’hommes ont été nommées directrices de surveillance dans des sociétés cotées en bourse aux Pays-Bas. C’est ce qui ressort de l’indice 2022 des conseils d’administration féminins, qui suit chaque année le ratio hommes-femmes dans les sociétés cotées en bourse. Cette année, 85 nouveaux directeurs de surveillance ont été nommés, dont 55 % de femmes.

Dans les 89 sociétés néerlandaises cotées en bourse, le pourcentage de femmes parmi les directeurs de surveillance a augmenté de 5 % cette année, pour atteindre 38 %. La proportion de femmes parmi les administrateurs reste à la traîne : seules cinq des 32 nouveaux administrateurs étaient des femmes.

Depuis le début de cette année, un quota de femmes s’applique aux conseils de surveillance des sociétés cotées en bourse. Selon ce quota, un tiers des membres du conseil de surveillance doit être composé de femmes (ou d’un homme, s’il y a plus de femmes). Si un conseil de surveillance ne respecte pas ce quota, les nouvelles nominations de membres masculins du conseil de surveillance seront annulées jusqu’à ce que le nombre d’hommes et de femmes y travaillant soit équilibré.

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Sur les 89 entreprises cotées en bourse, 72 remplissent le quota ; il y a un an, elles étaient 61. L’indice de féminité des conseils d’administration 2022 montre que dans les 17 entreprises restantes, qui ne respectent pas encore le quota, il suffit de nommer 18 administratrices de surveillance pour être en conformité.

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