À partir de mardi, les tout nouveaux parents pourront prendre neuf semaines de leur congé parental sur une base rémunérée. Cela devrait inciter les pères et les partenaires à prendre un congé. Les parents peuvent s’habituer à la nouvelle situation et obtenir plus d’espace pour combiner travail et soins au bébé.
Avec la nouvelle loi, les parents peuvent choisir de prendre un maximum de 9 semaines de congé parental payé sur les 26 semaines prévues. La rémunération est de 70 % du salaire journalier, avec un maximum de 232,90 euros. Le nouveau règlement ne s’applique qu’aux parents salariés. Les travailleurs indépendants n’y ont donc pas droit.
Les neuf semaines payées ne s’appliquent qu’au congé pris au cours de la première année de vie de l’enfant. Au total, les parents ont droit à 26 semaines de congé parental au cours des sept premières années de la vie d’un enfant. Si les neuf semaines de congé payé ne sont pas toutes prises, elles peuvent être ajoutées aux dix-sept semaines non payées restantes.
Le règlement s’applique non seulement aux tout nouveaux parents, mais aussi aux parents qui travaillent et qui ont eu un enfant au cours de l’année écoulée. Cet enfant ne doit pas encore avoir fêté son premier anniversaire et le parent doit bien sûr encore avoir droit au congé parental.
Le congé parental rémunéré vient s’ajouter à une série d’autres réglementations. Par exemple, il existe un congé de maternité d’au moins seize semaines. Il existe également un congé de naissance, en vertu duquel les partenaires bénéficient de cinq jours ouvrables de congé à plein salaire après la naissance. Et puis il y a le congé supplémentaire de naissance, où le partenaire peut prendre cinq semaines jusqu’à six mois après la naissance. Le paiement pour cela est également de 70 pour cent du salaire journalier.
Un appât pour rendre le congé parental plus attrayant
Le cabinet espère ainsi rendre plus attractif le congé parental pour les pères et les partenaires, mais aussi pour les personnes à faibles revenus. Ainsi, les parents peuvent s’habituer à la nouvelle situation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être amélioré.
Dans le même temps, cela devrait également conduire à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes. Les femmes travaillent généralement moins et moins longtemps que les hommes. Les recherches montrent que cette répartition des rôles intervient souvent après la naissance d’un enfant.
En rendant le congé parental plus attractif, le cabinet espère que le partenaire restera plus longtemps au berceau. À plus long terme, cela devrait permettre aux femmes de travailler moins souvent sans rémunération et de choisir plus souvent un emploi rémunéré.