Rituals avait déjà supprimé l’utilisation obligatoire du maquillage pour le personnel féminin avant que la Commission des droits de l’homme ne juge lundi qu’il s’agit d’une discrimination. La chaîne de magasins a déclaré à Lakoom Info en réaction aux rapports précédents sur la décision de la Commission. Le superviseur a statué après une plainte d’un ancien employé.
Une ancienne employée de Rituals a estimé qu’il était injuste qu’elle doive se maquiller et que ses collègues masculins puissent en décider eux-mêmes. Elle a donc frappé à la porte de la Commission des droits de l’homme.
Dans une réaction, Rituals indique que l’ancien employé s’était également plaint à l’entreprise elle-même. L’entreprise regrette qu’elle se soit « sentie discriminée parce qu’elle portait du maquillage lorsqu’elle était employée par notre organisation ».
Selon la société de cosmétiques, Rituals l’a contactée pour tirer les leçons de son expérience. « De cette manière, nous avons mis à jour notre Lignes directrices en matière de stylisme L’entreprise explique : « Nous avons revu et ajusté de manière critique un certain nombre de points, notamment l’utilisation du maquillage.
« C’est une option volontaire pour tous nos employés de se maquiller ». Le Collège s’est donc prononcé sur une situation qui n’est plus valable, selon Rituals.
Pas assez de maquillage dans la gamme pour une obligation
Une obligation de maquillage pour le personnel féminin n’est pas par définition interdite, pour autant que le maquillage soit considéré comme nécessaire pour pouvoir exercer correctement la fonction de vendeuse. Comme Rituals vend également de nombreux autres articles, la Commission a jugé que la directive était injuste.
Comme les employées devaient se maquiller, elles passaient plus de temps à se préparer pour le travail. Cela ne s’appliquait pas aux hommes. L’Office indique que cette charge est plus lourde pour les femmes.