De nombreuses grandes banques européennes ont promis de nommer davantage de femmes aux postes de direction, mais ne le font pas. C’est ce qui ressort d’une analyse de l’agence de presse Bloomberg. Lorsque des postes de haut niveau se libèrent, les prêteurs continuent de privilégier les hommes par rapport aux femmes.
Au cours des deux dernières années, aucune des 30 plus grandes banques européennes n’a engagé une femme comme directrice. Au cours de cette période, de grandes banques telles que Barclays, HSBC et Santander ont remplacé près de la moitié de leurs cadres supérieurs.
Selon les chercheurs de l’analyste de marché Morningstar, c’est une mauvaise chose. Parce qu’un niveau élevé de diversité sur le lieu de travail peut favoriser l’innovation et l’engagement des employés.
Les Pays-Bas disposent depuis le début de l’année d’un quota de femmes pour les conseils de surveillance des sociétés cotées en bourse. Selon ce quota, un tiers des membres du conseil de surveillance doit être composé de femmes (ou d’un homme, si davantage de femmes y travaillent).
Ainsi, pour la première fois cette année, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à être nommées aux conseils de surveillance des sociétés cotées en bourse aux Pays-Bas.