Lundi, une nouvelle loi entrera en vigueur qui devrait améliorer la situation des employés. Par exemple, il y aura plus de place pour les emplois secondaires et vous serez plus souvent remboursé pour les formations. Mais attention, les nouvelles règles s’accompagnent aussi d’obligations. Par exemple, un employeur peut parfois obliger un travailleur sur appel à venir travailler et, dans certaines situations, vous devez signaler à votre patron tous les emplois secondaires et le travail bénévole.
Il s’agit de la nouvelle loi sur les conditions d’emploi transparentes et prévisibles. L’un des objectifs des nouvelles règles est de donner au personnel plus de régularité et de clarté dans son travail. Les employés obtiendront également plus de droits dans d’autres domaines.
La nouvelle loi signifie qu’il doit y avoir plus de clarté pour ceux qui travaillent souvent avec des jours et des heures changeants. L’employeur et l’employé, par exemple un travailleur sur appel, doivent décider ensemble à l’avance du moment où ils seront déployés. Si le patron veut faire appel à vous en dehors de ces heures, et que cela n’a pas été convenu au préalable, vous pouvez refuser.
L’avocat Thijs van Liempd, du cabinet Snijders Arbeidsrecht, souligne que ces règles signifient également que le personnel est obligé de venir travailler aux heures qu’il indique à son patron. « Si vous ne le faites pas, cela peut être considéré comme un refus de travailler », dit-il.
La nouveauté est que les employés qui sont employés depuis six mois et qui travaillent souvent selon des horaires irréguliers peuvent demander un horaire de travail avec plus d’heures et de jours fixes. D’ailleurs, l’employeur n’est pas toujours obligé de s’y plier.
Les frais de formation sont plus souvent remboursés
La nouvelle loi doit également permettre aux employés de suivre plus facilement des formations complémentaires. Concrètement, cela signifie que votre patron doit payer la formation.
Il ne s’agit pas de n’importe quelle formation, mais d’une formation à laquelle vous avez légalement droit, pour laquelle des accords ont été conclus dans le CAO, ou d’une formation qui est nécessaire à votre travail. Vous pouvez également suivre la formation pendant les heures de travail, dans la mesure où cela est possible.
Vous devez également être remboursé pour les frais supplémentaires, tels que le transport et le matériel pédagogique. Toutefois, il ne s’agit peut-être que de la formation réellement nécessaire pour bien faire votre travail.
Il devient plus facile d’exercer un emploi secondaire à côté de votre emploi habituel
À partir du 1er août, il sera plus facile d’avoir un autre emploi en plus de son emploi régulier. Un employeur doit l’autoriser, sauf s’il a une bonne raison de refuser.
Une bonne raison pourrait être que le travail supplémentaire vous fait faire trop d’heures, ou que vous travaillerez pour un concurrent. Les nouvelles règles s’appliquent non seulement aux nouveaux contrats, mais aussi aux contrats de travail conclus dans le passé.
« Faites attention », dit Van Liempd. « Cela signifie également, en cas d’accord, que vous devez déclarer toutes les activités annexes à votre employeur, donc également le travail bénévole. Et tu dois faire ça avant de commencer l’autre travail. »