Il y a si peu de personnes qui quittent l’enseignement professionnel pour le secteur de l’installation que la transition énergétique dans notre pays est en péril. « Pour l’instant, seulement 30 % de l’afflux provient de l’enseignement ordinaire et c’est un signal inquiétant », déclare Doekle Terpstra, président de Techniek Nederland, dans une conversation avec Lakoom Info.
Le secteur recherche désespérément des professionnels, car les perspectives du secteur de l’installation restent bonnes, selon le rapport. Perspectives économiques 2023 et au-delà. Par exemple, la demande de durabilité augmente en raison de la hausse des prix de l’énergie, ce qui créera beaucoup de travail dans les secteurs du génie électrique et climatique au cours des prochaines années. « Les perspectives sont brillantes, il y a peu de secteurs avec autant de perspectives ».
Selon M. Terpstra, 40 000 travailleurs qualifiés supplémentaires seront nécessaires d’ici 2025. « En tant que secteur technologique, nous dépensons entre 40 et 50 millions par an pour toutes sortes de campagnes visant à encourager les jeunes à opter pour un enseignement technique. Nous formons en masse nos employés actuels à l’application de techniques durables telles que les pompes à chaleur hybrides. »
Mais l’importance croissante de la numérisation exige également de nouvelles connaissances et compétences, estime M. Terpstra. « Nous faisons tout ce que nous pouvons pour augmenter l’afflux et retenir les employés actuels. Les innovations se produisent à la vitesse de l’éclair. Le développement tout au long de la vie est donc une nécessité. »
Fonds d’incitation à l’enseignement technique et professionnel
Au début de cette année, Techniek Nederland a élaboré un plan en dix points pour favoriser l’afflux de l’enseignement professionnel. L’association sectorielle préconise, entre autres, un fonds d’incitation pour l’enseignement professionnel technique et une coopération plus étroite entre l’enseignement et le monde des affaires.
Terpstra est agacé par le cabinet qui n’est pas pressé de résoudre les problèmes. « Ensuite, j’ai entendu dire que nous en reparlerons après l’été. Il n’y a toujours pas d’agenda, il n’y a pas d’urgence, alors qu’il y a toutes sortes d’ambitions vertes que nous devons réaliser. Des choix clairs doivent être faits sur ce à quoi ressemblera le marché du travail. En d’autres termes, quels sont les cours professionnels dans lesquels il est le plus important d’investir. »
Le président de Techniek Nederland appelle le cabinet à unir ses forces. « Nous ne voulons pas simplement montrer du doigt, mais s’il y a de la mauvaise volonté, cela finira par s’arrêter ».