La concurrence entre les différents secteurs pour attirer le personnel est si féroce que les employeurs sont de plus en plus disposés à payer davantage. « On demande aux employés d’échanger pour plus de salaire et de jours de congé. Les entreprises sont également plus susceptibles de proposer des salaires plus élevés pour retenir les employés. Avec des prix de l’énergie élevés, des matières premières plus chères et des salaires en hausse, nous craignons un effet supplémentaire sur l’inflation », déclare Ingrid Thijssen, présidente de l’association des employeurs VNO-NCW, lors d’un entretien avec NU.nl.
Quelle est l’ampleur de la pénurie de personnel à l’heure actuelle ?
« Les problèmes sont très importants. Nous le voyons dans les restaurants qui n’ouvrent pas certains jours, les serveuses et les serveurs qui travaillent d’arrache-pied, les trains qui ne peuvent pas rouler et, bien sûr, les problèmes à Schiphol. La pénurie de personnel affecte également certaines politiques, telles que la transition énergétique et la pénurie de logements. Je ne parle pas à un seul entrepreneur qui n’est pas touché. »
Quelles sont les solutions selon les employeurs ?
« Nous jouons un rôle important et, avec le cabinet, nous devons procéder à des mesures non conventionnelles. Les travailleurs à temps partiel doivent être incités à travailler davantage. En tant qu’employeurs, nous devons alors aménager correctement le travail et la vie privée. En outre, il faut vraiment faire quelque chose au niveau des règles fiscales : veiller à ce que les personnes à temps partiel ne perdent pas certaines allocations et gagnent davantage si elles travaillent plus longtemps. »
Le débat sur les travailleurs à temps partiel dure depuis un certain temps, mais il n’arrive toujours pas à décoller. Y a-t-il d’autres options ?
« Il est certain qu’il y a un groupe de personnes qui ne sont pas actives sur le marché du travail. Nous devons aider ces personnes à trouver un emploi. En outre, nous devons investir davantage dans la robotisation et la numérisation, qui peuvent accroître la productivité du travail. Et puis il y a les travailleurs migrants : nous devons vraiment les réglementer correctement. Cela signifie un bon logement et un salaire conforme à la convention collective de travail.
Dans quelle mesure les Pays-Bas se dirigent-ils vers une récession ? Quels sont les bruits de vos supporters ?
« La crainte d’une récession est grande. Les prix élevés de l’énergie se maintiendront pendant un certain temps, ce qui se répercutera sur le consommateur. La confiance des consommateurs est en baisse et les entreprises cessent d’investir. Nous supposons que nous finirons en récession au second semestre de cette année. »
Une autre onde corona est également en route. Y a-t-il des inquiétudes quant à un éventuel nouveau verrouillage des entreprises ?
« Nous espérons que non, bien sûr, mais dans le scénario le plus noir, nous ne pouvons tout simplement pas l’exclure. Mais plusieurs secteurs ont des plans pour l’empêcher. Nous pouvons éviter cela en tant que société en respectant les règles de base. Donc ne serrez pas la main, faites des autotests, gardez vos distances et restez chez vous en cas de plaintes. »