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Algérie Des cadres de Ooredoo reçoivent leurs diplômes de MBA

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 Des cadres de Ooredoo reçoivent leurs diplômes de MBA

 Des cadres managériaux de Ooredoo ayant suivi avec brio le programme Executive MBA International-Paris en partenariat avec MDI-Business School d’Alger, ont reçu leurs diplômes MBA, lors d’une cérémonie organisée dans la prestigieuse université

Paris- Sorbonne (France).

 Les cadres algériens de Ooredoo ont reçu leurs diplômes des mains du président et du vice-président des universités parisiennes partenaires du programme : Paris-Sorbonne et Paris-Dauphine. Il s’agit de la deuxième promotion des cadres de Ooredoo à recevoir leurs diplômes MBA après

une première promotion sortie en 2011. A cette occasion le Directeur

Général de Ooredoo, M. Joseph Ged a déclaré : « Je félicite nos cadres qui viennent de décrocher avec brio leur MBA au terme d’un cursus académique réussi. Ooredoo veille à offrir à ses employés les meilleurs programmes de formations existants et cela se traduit par le haut niveau d’encadrement au sein de l’entreprise. Les nouvelles compétences acquises contribueront à hisser Ooredoo à des niveaux supérieurs de savoir-faire et de maitrise afin de mieux relever les challenges futurs. Ooredoo est très fier de ses cadres algériens qui se distinguent une nouvelle fois dans les institutions académiques prestigieuses. Cette richesse humaine unique constitue le fer de lance de notre stratégie et le secret de notre leadership qui nous permet de répondre efficacement aux attentes de nos millions de clients. »

Plaçant la formation continue et le perfectionnement au cœur de sa politique des ressources humaines, Ooredoo a mis en place de nombreux programmes de formation au profit de ses employés. Des formations développées avec des Instituts, Grandes écoles et Universités nationales et étrangères de grande renommée et encadrées par un corps professoral et des experts de renom. A noter que pour l’année 2014, plus de 85 000 heures de formation ont été dispensées pour les employés dans les différents domaines dont celles assurées au niveau de son propre l’Institut de formation de Tixeraïne à Alger.

Une politique de valorisation de la ressource humaine qui a pour principal objectif de renforcer les compétences des cadres et employés algériens afin de répondre aux exigences en matière de maitrise et de savoir-faire dans les domaines en rapport avec les activités de l’entreprise et sa stratégie de développement.

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une première promotion sortie en 2011. A cette occasion le Directeur

Général de Ooredoo, M. Joseph Ged a déclaré : « Je félicite nos cadres qui viennent de décrocher avec brio leur MBA au terme d’un cursus académique réussi. Ooredoo veille à offrir à ses employés les meilleurs programmes de formations existants et cela se traduit par le haut niveau d’encadrement au sein de l’entreprise. Les nouvelles compétences acquises contribueront à hisser Ooredoo à des niveaux supérieurs de savoir-faire et de maitrise afin de mieux relever les challenges futurs. Ooredoo est très fier de ses cadres algériens qui se distinguent une nouvelle fois dans les institutions académiques prestigieuses. Cette richesse humaine unique constitue le fer de lance de notre stratégie et le secret de notre leadership qui nous permet de répondre efficacement aux attentes de nos millions de clients. »

Plaçant la formation continue et le perfectionnement au cœur de sa politique des ressources humaines, Ooredoo a mis en place de nombreux programmes de formation au profit de ses employés. Des formations développées avec des Instituts, Grandes écoles et Universités nationales et étrangères de grande renommée et encadrées par un corps professoral et des experts de renom. A noter que pour l’année 2014, plus de 85 000 heures de formation ont été dispensées pour les employés dans les différents domaines dont celles assurées au niveau de son propre l’Institut de formation de Tixeraïne à Alger.

Une politique de valorisation de la ressource humaine qui a pour principal objectif de renforcer les compétences des cadres et employés algériens afin de répondre aux exigences en matière de maitrise et de savoir-faire dans les domaines en rapport avec les activités de l’entreprise et sa stratégie de développement.

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